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Produkt zum Begriff Mitarbeitermotivation:
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Die fünf Sprachen der Mitarbeitermotivation (Chapman, Gary~White, Paul)
Die fünf Sprachen der Mitarbeitermotivation , Motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert. Doch wie lässt sich die Mitarbeitermotivation dauerhaft hoch halten, wenn die meisten Anreizsysteme nur kurzfristig wirken? Studien haben belegt, dass der wichtigste Einflussfaktor auf die Zufriedenheit im Beruf nicht die Bezahlung, sondern die Anerkennung und Wertschätzung ist, die der Betreffende am Arbeitsplatz erfährt. Wie aber kann es gelingen, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich der Einzelne anerkannt fühlt? Dr. Gary Chapman und Dr. Paul White haben herausgefunden, dass es fünf verschiedene Sprachen der Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung gibt. Was der eine Arbeitnehmer als Wertschätzung versteht, muss beim anderen längst nicht dieselbe Wirkung haben. Wenn aber ein Vorgesetzter oder Kollege lernt, die Sprache der Wertschätzung zu sprechen, die dem Betreffenden am wichtigsten ist, fühlt dieser sich wirklich anerkannt und reagiert darauf mit neuer Loyalität und verstärktem Engagement für das Unternehmen. Und das schlägt sich letztlich nicht nur im Arbeitsklima, sondern auch im Unternehmenserfolg nieder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201301, Produktform: Leinen, Autoren: Chapman, Gary~White, Paul, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Keyword: Kommunikation am Arbeitsplatz; Mitarbeiterzufriedenheit; Personalführung; Verbesserung des Arbeitsklimas, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Orientieren, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Francke-Buch GmbH, Verlag: Francke-Buch GmbH, Verlag: Francke-Buch GmbH, Länge: 233, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 585, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Anerkennung (Honneth, Axel)
Anerkennung , In seinem neuen Buch rekonstruiert Axel Honneth die Idee der Anerkennung in der Vielfalt der Bedeutungen, die sie seit Beginn der Moderne in Europa angenommen hat. Mit Blick auf drei wirkmächtige europäische Denktraditionen - die französische, die britische und die deutsche - zeichnet er nach, wie sie aufgrund unterschiedlicher politisch-sozialer Herausforderungen jeweils ganz verschiedene philosophische Interpretationen und gesellschaftspolitische Ausprägungen erfahren hat. Während in Frankreich mit reconnaissance die Gefahr des individuellen Selbstverlustes assoziiert wird, gilt der Prozess der recognition in Großbritannien als Bedingung der normativen Selbstkontrolle; und hierzulande meint Anerkennung auch die Vollzugsform allen wahren Respekts unter Menschen. Erstaunlich ist, dass keine dieser drei Bedeutungen, deren Wurzeln bis ins 17. Jahrhundert zurückreichen, in der Gegenwart an Einfluss verloren hat. Ob sie sich heute eher ergänzen oder gegenseitig im Weg stehen, zeigt diese Studie, die auch einen Beitrag zur Klärung unseres aktuellen politisch-kulturellen Selbstverständnisses leistet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180611, Produktform: Leinen, Autoren: Honneth, Axel, Seitenzahl/Blattzahl: 237, Keyword: Bestseller Bücher; Buch Bestseller; Respekt; Sachbuch-Bestenliste; Sachbuch-Bestseller-Liste; Sozialphilosophie; recognition; reconnaissance, Fachschema: Philosophie / Philosophiegeschichte~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Soziale und politische Philosophie, Zeitraum: 1500 bis heute, Warengruppe: HC/Philosophie/20./21. Jahrhundert, Fachkategorie: Moderne Philosophie: nach 1800, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 203, Breite: 123, Höhe: 27, Gewicht: 363, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1722757
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Bewertung im ländlichen Raum
Bewertung im ländlichen Raum , Das Handbuch richtet sich nicht nur an die Sachverständigen für landwirtschaftliche Taxation, sondern auch an alle anderen Bewertungspraktiker. Es konzentriert sich auf die im ländlichen Raum vorkommenden typischen Bewertungsanlässe sowie Taxationsobjekte. Dabei fließen die praktischen Erfahrungen der Autoren aus ihrer langjährigen Sachverständigentätigkeit ein. Alle Autoren sind auf ihren Taxationsgebieten anerkannte Experten mit jahrzehntelanger Praxis. Der Leser erhält vielfältige praktische Bewertungsbeispiele, die auf der Grundlage exakter theoretischer Ausführungen entwickelt werden. Didaktisch ist das Werk so aufbereitet, dass zunächst die Problemstellung sowohl inhaltlich als auch wertermittlungsrechtlich abgehandelt wird, und danach die Bewertungsbeispiele folgen. Damit kann der Leser sehr gut seine eigenen Bewertungsaufgaben rekonstruieren und einer Lösung zuführen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Neuauflage, Erscheinungsjahr: 201905, Produktform: Leinen, Redaktion: Fischer, Roland~Biederbeck, Matthias, Auflage: 19000, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Keyword: Landwirtschaftliche Taxation; Landwirtschaftlicher Sachverständiger; Landwirtschaftliche Grundstücke; Landwirtschaftliches Vermögen; Agrar-Taxation; Ländlicher Raum; Immobilienwertermittlung; Steuerliche Wertermittlung; Landwirtschaftlicher Betrieb; Sachverständiger; Land- und Forstwirtschaft; Besteuerung; Boden; Energie; Forstwirtschaft; Landwirtschaft, Fachschema: Immobilienrecht~Agrarwirtschaft~Agrarwissenschaft - Agrargeografie~Grundstücksrecht, Fachkategorie: Agrarwirtschaft~Agrarwissenschaften~Gesetzliche Vorschriften zur Bewertung von Immobilien~Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Wohnraum- und Mietrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XLIII, Seitenanzahl: 814, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien, Länge: 251, Breite: 169, Höhe: 53, Gewicht: 1562, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Stahl, André: Ohne Ansehen der Person
Ohne Ansehen der Person , "Dann werde ich eben Richter", verkündet André Stahl schon als Schuljunge seinen erstaunten Mitschülern von der Förderschule, als sie ihn damit aufziehen, dass aus ihm wegen seiner schlechten Augen ja wohl weder ein Feuerwehrmann noch ein Polizist werden kann. Heute sorgt er als Richter dafür, dass seinen Mitmenschen Gerechtigkeit zuteilwird. In dieser lebendigen und authentischen Autobiografie verknüpft er seinen Werdegang geschickt mit kuriosen Fällen aus dem juristischen Alltag an einem Betreuungsgericht und kernigen Anekdoten aus dem richterlichen Hinterzimmer. Dabei erzählt er in zweifacher Hinsicht eine Hoffnungsgeschichte. Sie zeigt, wie es gelingen kann, vermeintlich unüberwindbare Hindernisse doch zu übersteigen, und sie berichtet von Menschen, die das Leben in der einen oder anderen Form nicht begünstigt hat, von deren Hoffnung, zwischen Entmündigung, Einweisung und Zwangsmedikation auf einen weisen und gerechten Richter zu treffen. Das Buch beschreibt seinen harten, manchmal auch komischen, immer aber sehr menschlichen Weg aus einer denkbar ungünstigen Startposition zu einem scheinbar unrealistischen Ziel. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Was halten Sie von Applaus als Mitarbeitermotivation?
Applaus kann eine positive Wirkung auf die Mitarbeitermotivation haben, da er Anerkennung und Wertschätzung zeigt. Es ist jedoch wichtig, dass der Applaus authentisch und gerecht ist und nicht nur oberflächlich oder willkürlich verteilt wird. Zusätzlich zu Applaus sollten auch andere Formen der Anerkennung und Belohnung in Betracht gezogen werden, um die Motivation langfristig aufrechtzuerhalten.
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Was sind die Vorteile eines effektiven Belohnungssystems in der Mitarbeitermotivation?
Ein effektives Belohnungssystem kann die Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Leistung zu steigern und ihre Ziele zu erreichen. Es fördert ein positives Arbeitsumfeld und stärkt das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen. Zudem kann es die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Fluktuation reduzieren.
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Wie können Betriebsausflüge dazu beitragen, das Teambuilding und die Mitarbeitermotivation zu stärken?
Betriebsausflüge bieten die Möglichkeit, außerhalb des Arbeitsumfelds gemeinsame Erlebnisse zu teilen und das Team enger zusammenzuschweißen. Durch gemeinsame Aktivitäten können die Mitarbeiter Vertrauen aufbauen und besser miteinander kommunizieren. Dies stärkt das Teamgefühl und die Motivation, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Leistungsbereitschaft auswirkt.
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Wie können Unternehmen ihre Leistungsbeurteilungssysteme verbessern, um die Mitarbeitermotivation und -produktivität zu steigern?
Unternehmen können ihre Leistungsbeurteilungssysteme verbessern, indem sie klare und messbare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und individuelle Entwicklungspläne erstellen. Außerdem sollten sie die Leistungsbeurteilung fair und transparent gestalten, um Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess und die Anerkennung von Leistungen können Unternehmen die Produktivität steigern.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeitermotivation:
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Handbuch Erbschaftsteuer und Bewertung 2024
Handbuch Erbschaftsteuer und Bewertung 2024 , Zum Werk Zur Anwendung des aktuellen Erbschaftsteuer-, Grunderwerbsteuer, Grundsteuer- und Bewertungsrechts enthält dieses umfassende Veranlagungshandbuch sämtliche Änderungen seit der Vorauflage und hat den Stand vom März 2024: das Bewertungsgesetz das Erbschaftsteuer- und Schenkungsteuergesetz die Erbschaftsteuer-Durchführungsverordnung das Grunderwerbsteuergesetz das Grundsteuergesetz die Erbschaftsteuer-Richtlinien 2019 mit den amtlichen Erb- schaftsteuer-Hinweisen 2019 die Bewertungsrichtlinien für das Grundvermögen die Ländererlasse zur Bewertung des Grundbesitzes die Grundsteuer-Richtlinien die Ländererlasse zur Grundsteuer die abweichenden Grundsteuergesetze der Länder die wichtigen Erlasse zu allen vier Rechtsgebieten die Rechtsprechung zu allen vier Rechtsgebieten Im Anhang sind u.a. enthalten: ein ABC der Betriebsvorrichtungen, die Immobilienwertermittlungsverordnung 2022, das Baugesetzbuch und das Bundeskleingartengesetz im Auszug, Musterformulare, die Allgemeine Verwaltungsanweisung zur Erbschaftsteuer und ein Verzeichnis der Erbschaftsteuer- und Bewertungs-Finanzämter. Entsprechend der Konzeption der Veranlagungshandbücher erscheint auch das Erbschaftsteuer- und Bewertungs-Handbuch jährlich. Mit diesem Handbuch ist der Benutzer für die Wertermittlung und Festsetzung sowie Veranlagung bei der Erbschaft- und Schenkungsteuer, bei der Grunderwerbsteuer und bei der Grundsteuer bestens gerüstet. Vorteile auf einen Blick Alles zur Erklärung, zur Bewertung und zum Festsetzungs- und Veranlagungsverfahren bei Erbschaftsteuer Grunderwerbsteuer Grundsteuer. Mit Freischaltcode für die Freischaltung des Zugangs zum Online-Modul. Enthalten sind alle im Buch zitierten Gesetze, Verordnungen, Richtlinien und Erlasse sowie die zitierte Rechtsprechung im Volltext. Für die Nutzung fallen keine zusätzlichen Kosten an. Zielgruppe Für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwaltschaft, Notariate, Finanzbehörden, Finanzgerichtsbarkeit, Unternehmen, Kommunal- und Stadtverwaltungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240623, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Schriften des Deutschen wissenschaftlichen Steuerinstituts der Steuerberater e. V.##, Redaktion: Deutsches Wissenschaftliches Institut Der Steuerberater E. V., Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zur Freischaltung des Online-Moduls (für 1 Nutzer), Keyword: Betriebsvermögensbesteuerung; BewG; BewRGr; Erbschaftsteuergesetz; Erbschaftsteuerhinweise; Erbschaftsteuerreform; Erbschaftsteuerrichtlinien; ErbStH; ErbStR; GrESt; GrEStG; Grunderwerbsteuer; Grundsteuer; Grundstücksbewertung; Grundvermögensbesteuerung; Richtlinien; Schenkungsteuer, Fachschema: Erbschaftsteuer~Steuer / Erbschaftsteuer~Schenkung - Schenkungsteuer, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Erbschafts- und Schenkungssteuer, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1758, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 247, Breite: 167, Höhe: 45, Gewicht: 1392, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000075476001 V10445-9783406816130-1 B0000075476002 V10445-9783406816130-2, Vorgänger: 2922101 2787648, Vorgänger EAN: 9783406802102 9783406782589 9783406768286 9783406751851 9783406733192, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Lee, Fonda: Jade Legacy - Ehre ist alles
Jade Legacy - Ehre ist alles , Episch, brillant und spektakulär actionreich: In »Jade Legacy - Ehre ist alles«, dem sensationellen Finale von Fonda Lees Fantasy-Trilogie »Die Jade-Saga« , erreicht der Kampf um Ehre, Macht und magische Jade seinen Höhepunkt. Längst giert die ganze Welt nach der magischen Jade, die einst nur den Grünblut-Kriegern vorbehalten war: Jeder will seinen Nutzen aus den übernatürlichen Fähigkeiten ziehen, die sie verleiht. Der Krieg um die Jade hat die Insel Kekon ebenso gezeichnet wie die Geschwister der Familie Kaul. Dennoch werden Hilo, Shae und Anden noch grausamere Opfer abverlangt. Und wenn es ihnen nicht gelingt, zwischen Freund und Feind zu unterscheiden und einen neuen Weg aus den blutigen Rivalitäten der Clans zu finden, ist nicht nur ihre Familie dem Untergang geweiht. Dann werden selbst die unzertrennlichen Bande von Ehre und Loyalität nicht reichen, um ihre Heimat zu retten, die zu schützen sie geschworen haben. »Jade City«, der erste Teil der »Jade-Saga«, wurde von der TIME zu einem der 100 besten Fantasy- Bücher aller Zeiten gekürt und mit dem World Fantasy Award für den besten Roman ausgezeichnet. »Jade Legacy« ist der Gewinner des Locus Award 2022. Mit ihrer asiatisch inspirierten Fantasy-Trilogie hat Fonda Lee nicht nur eine überragende Mischung aus Fantasy, Mafia-Roman und Familiendrama geschaffen, sondern vor allem unvergessliche Charaktere, deren Schicksal tief berührt. »Die Jade-Saga« ist in folgender Reihenfolge erschienen: Jade City - Familie ist Pflicht Jade War - Magie ist Macht Jade Legacy - Ehre ist alles , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Leitfaden Korrektur und Bewertung (Henke, Thorsten)
Leitfaden Korrektur und Bewertung , Orientierungshilfe für den alltäglichen Korrektur-Marathon Wie werden frei verfasste Schülertexte korrigiert? Nach welchen Maßgaben werden Klassenarbeiten und Klausuren mit offenen Antwortformaten überhaupt bewertet? Wie kann die zeitraubende Korrekturtätigkeit möglichst verlässlich und transparent gestaltet werden? Diese Fragen stellen sich nicht nur viele Referendare, Quereinsteiger und angehende Lehrkräfte. Selbst erfahrene Lehrerinnen und Lehrer sind bisweilen unsicher, wenn sie ihre Korrekturen Schülern, Eltern oder Kollegen gegenüber erläutern oder rechtfertigen müssen. Was in der Lehrerausbildung oft nur am Rande vermittelt wird - das greift dieser fächerübergreifende und praxisorientierte Leitfaden auf. Mit vielen anschaulichen Korrekturbeispielen schafft er Orientierung im alltäglichen Korrektur-Marathon. Der Autor schlägt nicht nur Qualitätsmaßstäbe vor, sondern systematisiert auch Fehler und Korrekturzeichen - ein Ansatz, der in der Fachliteratur bislang nicht konsequent verfolgt worden ist. Darüber hinaus enthält der Band hilfreiche Tipps, wie die Effizienz von Korrekturen gesteigert werden kann, um den Zeitaufwand einerseits so gering wie möglich zu halten und andererseits nach einem verständlichen und möglichst nachvollziehbaren System individuelle Beurteilungen vorzunehmen. Weg von einer eher ganzheitlichen Beurteilung hin zu einer kriterienorientierten Bewertung, die allen Schülerinnen und Schülern gerecht zu werden versucht! Der Leitfaden richtet sich an Lehrkräfte, die frei verfasste Schülertexte in Klassenarbeiten und Klausuren an einer weiterführenden Schule zu korrigieren und zu bewerten haben. Angesprochen sind vor allem Lehrerinnen und Lehrer für das Fach Deutsch sowie für Fremdsprachen oder für gesellschafts- und sozialwissenschaftliche Fächer. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202002, Produktform: Kartoniert, Autoren: Henke, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: kriterienorientierte Bewertung; Beurteilung Klassenarbeiten; Qualitätsmaßstäbe, Fachschema: Didaktik / Fachdidaktik~Fachdidaktik~Pädagogik / Schule~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Schulen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer, Länge: 231, Breite: 161, Höhe: 8, Gewicht: 233, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2739251
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Barth, Thomas: Innovative Bewertung von KMU
Innovative Bewertung von KMU , Die Bewertung mittelständischer Unternehmen weist einige Besonderheiten auf, die mit den traditionellen Bewertungsverfahren nicht erfasst werden können. In diesem Buch wird mit der simulationsbasierten Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung ein innovatives Verfahren vorgeschlagen, dass eine Alternative zur klassischen CAPM-basierten Unternehmensbewertung darstellt. Die großen Vorteile: Anstelle von Kapitalmarktrisiken werden tatsächlich in KMU vorhandene Risiken und Marktunvollkommenheiten berücksichtigt, sodass die Bewertungsergebnisse als Grundlage unternehmerischer Entscheidungen dienen können. Zudem entspricht die simulationsbasierte Unternehmensbewertung den neuen Gesetzen und Prüfungsstandards. Das Buch richtet sich an Führungskräfte in und Berater:innen von kleinen und mittleren Unternehmen, die sich mit Bewertungsfragen beschäftigen. Aber auch Studierenden gibt das Buch wertvolle Tipps und Hilfestellungen zur Bewertung von KMU mit an die Hand. Mithilfe einer durchgehenden Case Study können alle Berechnungsschritte einfach nachvollzogen und auf das eigene Unternehmen übertragen werden. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wie können Bonussysteme dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -leistung in Unternehmen zu steigern?
Bonussysteme belohnen Mitarbeiter für gute Leistungen und fördern dadurch ihre Motivation. Sie schaffen Anreize für Mitarbeiter, sich stärker zu engagieren und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Bonussysteme können Unternehmen die Leistungsbereitschaft und -qualität ihrer Mitarbeiter steigern.
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Wie kann die Gestaltung von Prämienprogrammen dazu beitragen, Mitarbeitermotivation und -bindung zu steigern?
Die Gestaltung von Prämienprogrammen kann Mitarbeiter motivieren, indem sie Anreize bieten, gute Leistungen zu erbringen und Ziele zu erreichen. Durch die Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistungen fühlen sie sich wertgeschätzt und bleiben langfristig motiviert, was die Mitarbeiterbindung stärkt. Ein gut durchdachtes Prämienprogramm kann auch die Produktivität steigern und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen.
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Welche verschiedenen Vergütungssysteme werden in verschiedenen Branchen angewendet und wie beeinflussen sie die Mitarbeitermotivation?
In einigen Branchen wird ein Festgehalt bezahlt, während in anderen Branchen Leistungsprämien oder Provisionen üblich sind. Die Vergütungssysteme können die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen, indem sie Anreize schaffen, gute Leistungen zu erbringen. Jedoch können sie auch negative Auswirkungen haben, wenn sie ungerecht oder unklar sind.
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Wie kann die Führungsebene eines Unternehmens effektiv dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und Produktivität zu steigern?
Die Führungsebene kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele setzt, regelmäßiges Feedback gibt und Anerkennung für gute Leistungen zeigt. Außerdem ist es wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und sich persönlich weiterentwickeln können. Die Führungsebene sollte außerdem transparent kommunizieren, um Vertrauen aufzubauen und die Motivation der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
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